CUESTIONARIO
NO. 1
1-¿Que
son los principios del derecho de trabajo?
Los principios del derecho
del trabajo son el fundamento o línea directrices de las normas laborales, para
aportar soluciones y orientar su interpretación para así resolver los casos que
surgen de las relaciones laborales.
Este debe velar porque las
normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el
bienestar humano y la justicia social.
2-¿cuál
es la función del Ministerio de trabajo?
Su función principal es
regir y regular las políticas laborales en el país, estableciendo las normas y
los mecanismos de seguimiento para su aplicación, así como también busca
satisfacer a los actores del trabajo, de manera eficaz y oportuna, a fin de
contribuir con la paz socio laborar y al desarrollo nacional
3-¿Que
es contrato de trabajo?
La convención por la cual
una persona se obliga mediante una distribución a prestar un servicio personal
a otra bajo la dependencia y dirección de esta.
4-¿Cuáles
son las características del contrato de trabajo?
Es
consensual, acuerdo entre la parte.
Es
sinalagmático, genera obligaciones a ambas parte.
Es
oneroso, se impone un pago de salario.
Es
a título personal, quien se obliga es que debe ejecutar su obligación.
Es
conmutativo, las obligaciones se determinan en el momento de la celebración del
contrato, para cambiarlo es con el acuerdo de la parte y que no viole los
derecho o la ley.
Es
de ejecución sucesiva, las obligaciones se realizan a través del tiempo.
Es
de adhesión, porque quien impone las condiciones es prácticamente el empleador,
el trabajador se somete a ella con poca oportunidad de discutir.
5-¿-Cuáles
son los elementos constitutivos del contrato de trabajo y cuál es su elemento distintivo?
La prestación de servicio,
la remuneración, la ajenidad y la subordinación que es el elemento distintivo
del contrato de trabajo.
6-¿Qué
es jornada de trabajo?
Es todo el tiempo que el
trabajador dura subordinados a su empleador sin poder utilizar éste tiempo
libremente.
En nuestro país la jornada
de trabajo es de ocho horas por día y cuarenta y cuatro horas semanales máximas
desde el lunes hasta el sábado a las doce del mediodía.
7-¿En
qué consiste el límite legal de la jornada de trabajo?
Que no puede exceder de ocho
horas diarias y cuarenta y cuatro semanales.
8-
Enumere los diferentes tipos de jornada de trabajo
Dependiendo el tiempo de
actividad y en qué condiciones se realice el trabajo puede haber:
-la
jornada de trabajo en tareas o condiciones peligrosas o insalubres, en estos
casos no puede exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis horas
semanales, sin reducción de salarios.
-jornada
diurna que comprende entres las siete de la mañana y la nueve de la noche.
-jornada
nocturna entre las nueve de las noche y siete de la mañana.
-jornada
mixta que es la que comprende parte del periodos de la diurna y la nocturna es
mixta siempre que ocupe menos de tres horas de la nocturnas si ocupa más se
reputa nocturna .
9-¿En
qué consiste la prestación de servicio y la remuneración?
La prestación de servicio es
el acto mediante el cual una persona se obliga a ejecutar una serie de servicio
manuales o intelectuales, y que, cuando esto acto se ejecutan de forma sucesiva
se trata de un contrato de trabajo.
La remuneración es la
contraprestación por el servicio prestado que el trabajador recibe, se le llama
salario, pago, sueldo, entre otros. Esto es que el contrato de trabajo siempre
es a título oneroso.
10-¿Defina,
Contrato de trabajo por tiempo indefinido, por cierto tiempo, para una obra o
servicio determinado?
A- Contrato de trabajo por
tiempo indefinido es aquel que se reconoce cuando no ha sido fijado un tiempo u
obra determinada para ejecutar o bien se puede determinar cuándo se establece
que será permanente.
B- se considera un contrato
de trabajo por cierto tiempo o de tiempo lo servicio a prestar son de
naturaleza limitada, pero si al término de este contrato subsisten las causa
que le dieron origen, entonces se le tendrá como un contrato por tiempo
indefinido, lo mismo sucede si su naturaleza es de servicio permanente.
Para realizar labor
permanente en una empresa, a través de contrato por cierto tiempo o a plazo
fijo, solo se permite cuando se trata de cubrir permiso, vacaciones o licencia
de otra persona trabajadoras.
C- El contrato para una obra
determinada. Se puede realizar contratación por obra determinada cuando así lo
exige la naturaleza del servicio. Es indispensable que se exprese con claridad
cuál es el tipo de obra que se realizara.
El objeto o fin de este
contrato es la obra concluida o ejecutada en beneficio de otra persona, quien
se obliga a pagar un precio por ella.
11-¿Cuál
es el tiempo computable para la jornada de trabajo?
Se computa todo el tiempo
que el trabajador permanezca dentro de la jornada de trabajo a disposición del
empleador, sin poder disponer por su propia cuenta de ese tiempo comprometido,
convenido en el contrato y establecido en el código de trabajo
12-¿Cuáles
son las obligaciones del trabajador y la del empleador, cuales poderes tiene el
jefe de la empresa?
OBLIGACIONES
DEL TRAJADOR: Debes desempeñar su trabajo con intensidad,
cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos y bajo la dirección
del empleador.
Debes cumplir con la
ejecución de la prestación de servicio, personal, con diligencias y buena fe.
OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR: Su obligación principal es el pago, el
salario al trabajador.
Crear y asegurar las
condiciones para que el trabajador realice la ejecución de su trabajo de manera
segura y de prevención como rigen las leyes.
Proporcionar medicamentos
preventivos a los trabajadores, instalar botiquines de primeros auxilio, entre
otros.
LOS
PODERES DEL JEFE DE LA EMPRESA: Los poderes del jefe son
las diferentes prerrogativas establecidas por ley.
Aplicar las medidas
disciplinarias, imponer sanciones con respecto y apego a las normas laborales
del trabajador, entre otras.
13.
¿Cuáles son las causas de suspensión del contrato de trabajo?
Por mutuo consentimiento, el
descanso por maternidad de la mujer por cumplimiento de asuntos legales, por
caso fortuitos, por detención y arresto y otros.
14-¿Causa
de terminación del contrato de trabajo?
Por
mutuo consentimiento.
Por
la ejecución del contrato del contrato
Por
la imposibilidad del contrato.
15-¿Qué
es salario y cuáles son las atribuciones del comité nacional de salario?
Salario: es la retribución
que el empleador paga al trabajador como compensación del trabajo relacionado.
Atribución del comité
nacional de salario: se encarga de fijar salarios mínimos para los trabajadores
de todas las actividades económicas del país.
16-¿Qué
es desahucio, despido, dimisión, preaviso, auxilio de cesantía?
Desahucio: es el acto por el
cual una de las partes mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa,
ejerce el derecho de poner término al contrato.
Despido: es la resolución
del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empleador.
Dimisión: es terminación del
contrato de trabajo por parte del trabajador, con causa justificada.
Preaviso: es el aviso previo
por la parte que ejerce el desahucio, y depende de la antigüedad en el trabajo,
para los días de preaviso.
El auxilio de cesantía: es
una existencia económica de cinco días de salario ordinario después de haber trabajado
no menos de tres meses y no mayor de seis, meses de trabajo, de diez días de
salario ordinario, después de haber trabajado no menos de seis meses ni mayor
de un año, y de quince días de salario ordinario por cada año de servicio
prestado después de un año trabajo continuo, cuando el contrato de trabajo
termina.
17-¿Qué
son los derechos adquiridos y cuáles son?
Son los beneficios que el
trabajador ha obtenido por el trabajo realizadoy que nacen desde momento que se
inicia en el trabajo, sin importar la manera en que haya terminado la relación
laboral, el código le protege.
Y son vacaciones, salarios
de navidad y participación en los beneficios, horas extras, horas
extraordinarias y comisiones.
18-¿Qué
son horas extra y extraordinaria, como deben ser Pagadas?
HORA EXTRA: son las
trabajadas después de haber trabajado las 44 horas semanales y hasta un máximo
de 68 horas semanales y deben ser pagadas con el 35 por cientos sobre el valor
de las horas normales, establecidas en el (código de trabajo).
HORA EXTRAORDINARIAS: son
todas las horas trabajadas después de las 68 horas, y deben ser pagadas al 100
por cientos sobre el valor de las horas normales.
Nota:
Todo
las preguntas van para el examen, Incluyendo lo que escribiré a continuación.
Definir:
·
Valor
·
Axiología
·
Conciencia ética
·
Conciencia Moral
·
Desarrollo Moral
·
Valores Universales
Confirmado el cuestionario...
ResponderEliminarYa entendi el cuestionario profe tratare de aprenderlo gracias
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